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家人不贊成自己當SOHO時，先把家人分成下面四類：

1. 家人是真心的擔心自己，自己有難時也會伸手幫助。（重視程度：90%）

2. 家人是真心的擔心自己，但是家裡的風氣是有難時各自飛，自己也不習慣找家人幫忙。（重視程度：80%）

3. 跟家人的感情不太密切，不太會互相幫助，但是對方很有理智。（重視程度：70%）

4. 跟家人的感情不太密切，不太會互相幫助，對方只是不相信自己。（重視程度：60%）

這篇要談的是「3. 跟家人的感情不太密切，不太會互相幫助，但是對方很有理智。（重視程度：70%）」

如果少了「家人」這個前提，一般人遇到個性很理智的人時，都會冷靜聽取對方的意見。

但是多了「家人」這層關係後，可能是因為彼此太熟了，所以有些人容易感到排斥。

尤其對方是自己爸媽的時候，不管對方說的有沒有道理，只要是持反對意見，通常都會有一種「又在管了又在管了」的感覺。

不過我覺得，只要對方不是不明究理亂反對一通的人，就應該跳脫「家人」、「親子」這個框架，認真聽一下對方的意見。

畢竟對方算是滿了解自己的人，所以比較容易從提出的「解決之道」中，點出太理想化的地方。

當然也不是只有聽就好。

先了解對方反對的理由後，可以提出自己的見解、解決之道。

例如：

家人反對：「我覺得你的個性是三分鐘熱度，當SOHO沒多久可能就懶得找案子，最後就過著很懶散的生活。」

畢竟家人這些理由，通常是源自於自己過去的表現，所以當然應該認真思考一下自己是否真的有三分鐘熱度的情況，有的話又都出現在哪些情況？有沒有哪些事情是自己一直持續努力著，只是剛好家人沒看到而已？

思考之後，可能會發現所謂的「三分鐘熱度」，只是因為自己在多方尋找方向，發現不對時就會立刻收手避免浪費時間，然後經過很多嘗試時才慢慢找到自己的方向，最後就能夠在這個方向努力不懈了。

那麼，這種「三分鐘熱度」並不是什麼壞事，不如該說，經過那麼多嘗試的你，反而特別了解自己的長處與短處。

這時就可以回答：「我不是三分鐘熱度，我只是在摸索而已，我不會浪費時間在沒興趣的地方，但是遇到有興趣的就會堅持下去，SOHO這條路也是一樣，這也是我想嘗試的一條路，我會設定一段期間，如果覺得自己不喜歡或不適合這條路時，就會立刻放棄。」

這時家人的反應依個性而異，有的人會輕蔑一笑，有的人會認真點點頭。

但是通常會問：「那你的一段時間是多久？」

這時回答「不知道」的人，我會建議可以暫緩加入SOHO行列的計畫，有在上班的人先不要急著辭職，先透過在職的身分，站在公司的角度思考自己的條件。

因為如果加入SOHO的過程中完全沒有成績的話，就等於有一段空白期，而還在公司上班時，比較方便確認以自己的實力、年紀、行業來看，如果想找到下一份工作的話，中間能夠容忍多少空白期。

同時也可以依自己想加入的SOHO領域（例如：設計、翻譯等），看看公司、客戶是否有相關需求，有的時候可以打聽一下他們都是怎麼審核外包人員的？預算大概都在哪裡？需求量多大等？藉此判斷自己未來可能面臨的環境。

如此一來，真正加入SOHO領域時，也會更有方向，不用浪費一堆時間像無頭蒼蠅一樣浪費時間，賺不到錢就算了，自信心還會徹底消失。

由此可知，其實只要家人夠理性的話，他們隨口問的一句話，都能夠幫助自己想得更透徹，制定出更完整的SOHO生涯規劃。

所以，你可以不要照著對方的想法做事情，但是也不要放過身旁任何一個為自己著想的智者，就算對方是囉哩囉嗦的阿爸阿母也一樣。

基本上，如果平常關係就不太密切時，想清楚又擬定計畫後，就算家人還是抱持反對態度，但是真的要投身這個領域時，對方通常也不會說什麼，頂多聚會時多唸兩句而已。

所以，當家人是「3. 跟家人的感情不太密切，不太會互相幫助，但是對方很有理智。（重視程度：70%）」時，請好好善用對方的智慧吧。

待續