lavaknow

不少朋友在製作接案履歷時，都會犯下一個錯誤，那就是把接案簡歷與應徵履歷混在一起。

這兩個名詞當然是我自己想出來的簡單分類，實際上的名詞定義，或許沒有這邊這麼狹隘。

所以這邊先定義一下這兩者的意思：

接案簡歷：指的是在外包領域中寄給發案主的履歷，證明自己能夠承接工作的履歷。

應徵履歷：指的是向一般公司行號應徵職位，證明自己適合這家公司的履歷。

首先，請先想想自己如果是一般公司人事單位，會希望了解應徵者的哪些部分？

1. 個性

公司是由無數或一個工作團隊組成，講究分工合作，自然會重視新人是否與既有的公司員工合拍。

2. 家庭

不是說要多顯赫（顯赫的根本不用寄履歷了吧（遠目）），而是公司會想了解應徵者與家庭相處的狀況。

假設家庭不合，他很怕你整天跟家人吵架，把情緒帶進公司，搞得氣氛烏煙瘴氣（不過，如果家庭失和到整天只想泡在公司的話，又另當別論了...）。

此外，為了降低離職率，公司也會希望應徵者最好已婚，且已經在公司附近買了房子。

因為已婚代表必須對家庭負責任，比一人吃全家飽的單身時期，還要不敢離職。

買了房子，代表你可能有房貸要負擔，以及你不可能再那麼悠遊自在地隨意換工作，再怎麼換都只能卡在特定區域，自然也降低了對外發展的可能性。

當然，也會有例外，不過這邊說的是普遍情況。

為了能夠對這些有初步了解，就格外需要自我介紹的自傳：

我的家庭真可愛，整潔美滿又安康， →不用擔心我整天被家事搞得焦頭爛額喔～

姊妹兄弟很和氣，父母都慈祥； →家裡的事情其他人會協助，你可以盡量把公事交代給我喔～

而這些，對接案簡歷來說，卻是幾乎不必要的資訊。

（我說幾乎，就是代表偶爾還是會有例外啦　哈）

《待續》