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向公司行號應徵職位時，對公司方面來說，畢竟是得與公司成員朝夕相處的人，自然必須從各個角度了解應徵者。

但是發案就不同了，對發案主來說，發案＝採購＝交易≠尋找員工。

因此，接洽時的心態必須稍微調整，必須將發案主當成交易對象或合作對象。

曾經在公司行號上班過的人，請想想自己在尋找合作廠商時，重視的是哪些？

沒有相關經驗的人，不妨想想自己在網購時，是怎麼挑選賣場的？

雖然每個人考量的角度各有不同，但多半不脫下列項目：

1 價格

沒人願意買貴，所以自然會從最便宜的開始確認。

2 CP值

便宜可能代表品質差，一昧追求便宜，說不定會得到不堪用的結果，最後還得花一筆錢重新找人處理，得不償失。

3 廠商評價、信用

無論是否得先給訂金（以購物來說的話就是貨到付款），人們都不喜歡案子交出去後石沉大海，得再重新耗費心力找人。

至於個性、家庭，不能說完全沒人在意。

例如：如果知道店家老闆會虐待動物，人們就會對該店喪失信賴感。

例如：知道某品牌的母公司有許多黑心事跡，人們也會開始避而遠之。

但是對於這兩者的資訊多半較為被動，如果沒有他人提醒自己的話，多半不會想到這方面的資訊。

主要的注意力仍放在前面提到的三種項目，不會像應徵一般工作時，如果自傳少了這些要素，面試官還會皺眉詢問：「你的個性呢？家庭呢？為什麼都沒提到？」

相反的，如果你想知道一件商品的價格、產地、運費、付款方式等資訊時，卻得翻遍整個網站，從一堆公司沿革、員工介紹中尋找這些線索，不覺得不耐煩嗎？

總歸一句，接案簡歷＝商品資訊，請注意簡單扼要。

1 個人資料

姓名、年齡、性別等，可讓發案主腦海中大約勾勒出一個輪廓的資料。

照片的話，則應視應徵的工作內容，以打字、筆譯來說通常不需要，但是應徵模特兒、口譯時當然就不能不附了。

2 聯絡方式

提供越多聯絡方式，發案主就越放心，就像網購時若對方有提供店面地址時，總是會比較放心一樣，發案主也很怕只有信箱可以聯絡時，要是對方不回信怎麼辦？

但是也要提醒各位保護自己，不肖的發案主也很多，初期建議僅提供信箱、手機號碼即可（當然，有營業地址的人大方提供也可加分不少），大多數的發案主並不會無理要求過多的資料，因此當對方要求過多時，應仔細審視這份工作是否必須提供那麼多資訊？

3 學歷

人不親土親，台灣說大不大，但也很容易遇到有地緣關係的人，因此，發案主也很有可能是同校學長姐，這時第一印象就會多加幾分囉！

4 經歷

工作經歷豐富的人，建議好好篩選出與這份案子有關係的經歷，不要一股腦地全丟上去，否則發案主看得頭昏腦脹，或許就會不小心忽略你最想強調的那些經歷，讓你大感納悶：「為什麼我這麼好卻沒被選上？」

缺乏相關工作經歷的人，不妨大膽地拿掉這個部分，以實際作品取而代之，不要特別強調自己沒有經歷。

（我沒有實務經驗，哪來的作品呢？　有此疑問的人請參考３大撇步，助你案子手到擒來一文）

這不是要你欺騙發案主，而是避免發案主看到無經歷就直接關掉，能夠看過作品後再仔細考慮是否發案給你。

畢竟，對發案主來說，有時具體的作品實例，反而比洋洋灑灑又難以求證的經歷列表更值得參考。

5 自我推薦

特別強調，這不是自傳也不是自我介紹。

所以建議控制在200～300字左右即可，且應把火力集中在「過往學、經歷對這份工作的加分」、「對發案主的需求了解程度」、「自己的敬業程度」，不要浪費篇幅介紹「家庭成員」、「自己的個性」等與案子無關的事情。

基本上，掌握這些原則，就能夠打造一份適合接案的重點式簡歷。

但是切記，這些原則只是一個大方向。

每份案子都有其獨特性，實際製作簡歷時，仍應為該份案子做適度的調整，不要淪為制式簡歷才是脫穎而出的重要關鍵。